Менеджер по продажам
Инжиниринговая компания "ТЕХВЭЛ" помогает промышленным предприятиям в разработке, внедрении и управлении проектами в области промышленного оборудования.
С 2024г. мы перешли в стадию активного роста со множеством новых задач, поэтому возникла потребность в коммуникабельном, пробивном, сильном МЕНЕДЖЕРЕ ПО ПРОДАЖАМ.
Подчинение - руководителю отдела продаж.
Рассматриваем кандидатов ТОЛЬКО С ОПЫТОМ РАБОТЫ В ПРОДАЖАХ b2b не менее 3 лет.
В приоритете для нас: наличие опыта работы в ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ КОМПАНИЯХ + продажи промышленного оборудования.
ЗАРПЛАТА: открыты к диалогу по желаемому Вами уровню если Вы отличный сейлз!
1 мес. = 120 тыс. оклад (без показателей)
2-3 мес. = 120 тыс.: 80 тыс. оклад + 40 тыс. премия (KPI: а) кол-во звонко + б) кол-во КП)
4 мес. и далее = оклад + премия (KPI) + %
Что нужно будет делать:
В функционале нашего Сейлза НЕТ: заключения договоров, контроля дебиторки, согласование оплат, отгрузок, поставок, ведения/реализации проектов, анализа рынка конкурентов, написание планов/стратегий, организации работы отдела продаж, взаимодействия с техническими специалистами
НАШИ ПРОДАЖИ - ЭТО:
1) только B2B: клиенты - металлургические комбинаты, нефтегазовые холдинги, госкорпорации,
2) по индивидуальным заказам = уникальные предложения,
3) не стандартные задачи: продажи не деталей, а решений (от чертежа, до готового изделия),
4) импортозамещение.
Что мы ждем:
Как мы работаем:
С 2024г. мы перешли в стадию активного роста со множеством новых задач, поэтому возникла потребность в коммуникабельном, пробивном, сильном МЕНЕДЖЕРЕ ПО ПРОДАЖАМ.
Подчинение - руководителю отдела продаж.
Рассматриваем кандидатов ТОЛЬКО С ОПЫТОМ РАБОТЫ В ПРОДАЖАХ b2b не менее 3 лет.
В приоритете для нас: наличие опыта работы в ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ КОМПАНИЯХ + продажи промышленного оборудования.
ЗАРПЛАТА: открыты к диалогу по желаемому Вами уровню если Вы отличный сейлз!
1 мес. = 120 тыс. оклад (без показателей)
2-3 мес. = 120 тыс.: 80 тыс. оклад + 40 тыс. премия (KPI: а) кол-во звонко + б) кол-во КП)
4 мес. и далее = оклад + премия (KPI) + %
Что нужно будет делать:
- добывать лиды через холодный обзвон (b2b);
- выходить на ЛПР и вести переговоры;
- отвечать за выполнение своего плана;
- погрузиться в продукт и разобраться с его особенностями (мы в этом поможем конечно же).
В функционале нашего Сейлза НЕТ: заключения договоров, контроля дебиторки, согласование оплат, отгрузок, поставок, ведения/реализации проектов, анализа рынка конкурентов, написание планов/стратегий, организации работы отдела продаж, взаимодействия с техническими специалистами
НАШИ ПРОДАЖИ - ЭТО:
1) только B2B: клиенты - металлургические комбинаты, нефтегазовые холдинги, госкорпорации,
2) по индивидуальным заказам = уникальные предложения,
3) не стандартные задачи: продажи не деталей, а решений (от чертежа, до готового изделия),
4) импортозамещение.
Что мы ждем:
- опыт в продажах (b2b) от 3х лет;
- легкость в холодных звонках + устойчивость к большому времени телефонных переговоров;
- знание этапов продаж: перед тем, как что-то предложить клиенту, выясняются потребности;
- находчивость, настойчивость, энергичность в достижении цели: умение дойти до ЛПР через самых несговорчивых секретарей;
- грамотность в коммуникациях: великолепно говоришь и пишешь на русском языке;
- любовь к расчетам и прогнозированию дохода от своей деятельности.
- официальное трудоустройство;
- официальную заработную плату 2 раза в месяц;
- понятную мотивацию: оклад + KPI + % от продаж;
- график работы: ПО ДОГОВОРЕННОСТИ;
- систему гибкого удобного времени начала и окончания рабочего дня, обеда, кофе-пауз;
- офис в центре города: ул. Рылеева, 16А, имеется парковка;
- корпоративную связь;
- возможность развития вместе с активно растущей компанией: у нас интересно!
- при Вашем желании презентационные командировки на объекты Заказчиков с руководителем;
- отсутствие дресс-кода;
- дружный молодой коллектив;
- корпоративные мероприятия;
- руководитель - собственник с демократическим стилем построения бизнеса.
Как мы работаем:
- без бюрократии: удобные процессы здорового человека, горизонтальные и открытые коммуникации, быстрое обсуждение идей и принятие решений;
- партнерский стиль: каждый член нашей команды (вне зависимости от должности) открыт к обсуждению любых вопросов;
- самостоятельность: вы - специалист в своей области, ответственны за принимаемые решения в рамках должностных обязанностей;
- с поддержкой: мы - за развитие вас и компании с вами, обозначаете в чем нуждаетесь, мы - закрываем потребность.